您好,欢迎访问工装工服欢迎拨打全国统一服务热线:4006668768
咨询电话

4006668768

当前位置: 首页 >> 新闻中心 >> 款式设计
款式设计

服装陈列培训分类

发布时间:2016-06-02浏览:

   第一:季节性大培训一年至少有两次季节性大培训,这是培训工作中必不可少的一项内容。一般来说,春夏季培训的最佳日期在三月底四月初,因为此时当季服装陆续上市,员工对产品有初步的感觉,这时进行培训在时机上正好,还能将热度维持到“五一”黄金周;秋冬季的培训建议安排在八月,因为此时已有少量秋冬款上市,再加上“全九银十”的销售旺季近在眼前,趁热打铁,培训效果会更好;此外,在十月底或十一月,还可以安排一次小规模培训,为冬装的大量上市和元旦、圣诞等节日做准备,也为之前不到位的陈列工作进行调整。第二:每期橱窗更换培训不同的服装企业对橱窗的更换速度和重视程度不同。通常橱窗更换培训通过传送一些图文资料,以书面讲解的形式,或者录像资科的形式进行。当然,面对面地沟通效果最好,最容易被员工接受。第三:新款投放培训与橱窗更换培训相同,新款投放培训也可以采用多种形式。如果图文培训纳贯彻力度不够,还可以通过电话、网络等信息手段进行强化培训。第四:特殊培训特殊培训是在遇到突发事件时及时进行的不定期培训;例如在服装换季,货品较乱时;新品大量上市,计划与实际情况差异较大时;陈列指导做得有漏洞,员工理解有较大偏差时。遇到这些特殊情况,都需要陈列师立刻行动,把正确的方法和思想重新灌输。第五:区域培训由于我国国土面积较大,区域差异十分明显,根据不同区域的情况,有针对性地为每个区域做培训成为不可缺少的一种陈列培训形式。第六:订贷会培训订货会培训的主要目的在于陈列师根据品牌发展坝划、产品设计主线及陈列需求引导订货商配货,让他们心甘情愿地选择陈列师的梦想。

   服装陈列培训分类服装学院

TAG: