职业装让白领提升竞争力

   当工作日上下班的街头，西装、套裙成为主流，西装加身已经是职场初级选手。就像能力高下是人才间的较量，懂得自我提升的精英，练就内在修为的同时已经关注外在穿着的包装升级。在那些有着文化沉淀街巷的沿街西装定制店铺，白领成为出入频繁的新客流。不是为婚宴、不是为party、也不是一次重要的商务会谈，纯粹只用作日常的职场着装。        没有什么值得诧异，在商业经济极其发达的西方或是近邻日本，品质精湛的高端职业西装是普遍基础的穿着。在中国，这一需求有些姗姗来迟而已，不过任何进取都不会嫌晚。职场白领对提高个人形象的进取追求，是在个体竞争中的“与时俱进”，恰巧也是对企业的一个保安醒——企业在市场竞争中是否也认识到提升形象的重要呢?

    形象，软实力的较量

    全球化让竞争不分国界，当西方企业以一整套成熟、高品质、规范、自成体系的卓越企业形象去争夺市场的时候，中国的企业低头扪心，我们的企业形象能作为软实力应征么?是否还未开始就已经落后了?

       白领去定制店的自觉，对于企业而言是值得庆贺。不妨顺水推舟，为企业整体规划一个完美的形象设计，从0开始也没关系，不怕起步晚只怕还未开始。专门为企业提供全套企业形象解决方案的FSALI，在高端职业西装领域深耕了十三年，服务过的4万家多家企业客户，在次规划职业装过后，必定坚持这种企业统一着装的原则，因为事实胜于雄辩，依据企业元素设计并符合企业文化的员工职业西装形象，不仅潜移默化的给员工带来正能量，企业愈来愈有凝聚力，也进一步帮助企业在一次次竞争中胜出。软实力就是硬道理。

        或许从未定制过职业西装的企业会有疑虑：统一的职业西装是否就成了整体划一，工作服却呆板沉闷?每个员工身材不同、职务不同，统一衣装员工能接受吗?

       4万置装客户的例证，自然是基于员工主动乐意的穿着。一件量身定做的高品质西装。与零售的区别，除了是量身定制外，额外融入了部分企业元素，如在纽扣上利用了企业LOGO图案、珠边采用了LOGO色。

        当企业一众人员统一成队时，独特的细节变成具有冲击力的亮点;当独立个体拜访客户时，客户因了解而有心，服装点缀的企业元素与销售介绍形成整体，提升专业度与对企业的认可;在各种私人场合，时尚、度身定制、品质精湛的西装，那是职业范儿。